结论：公司不可以扣衣服押金。

分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘或用工过程中向劳动者收取押金等财物的行为。

2. 押金性质与合法性：

   • 衣服押金属于用人单位向劳动者收取的财物之一，其性质与劳动合同法中禁止的“以其他名义向劳动者收取财物”相符。因此，无论员工是否主动离职，公司均无权扣留衣服押金。

3. 员工主动离职的影响：

   • 员工主动离职并不改变公司收取押金行为的违法性。无论员工因何种原因离职，公司都应按照法律规定退还押金。若公司拒绝退还，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定扣留押金，劳动行政部门有权责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。同时，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司扣留了衣服押金，可以首先与公司进行协商，要求退还押金。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的规定，不得向劳动者收取押金等财物。如果已经收取了押金，应及时退还，以避免不必要的法律风险和纠纷。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等费用的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出异议并要求修改。
• 如果遇到劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。