结论：签了劳务合同后主动离职，公司一般应当退还衣服押金，但具体还需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
押金退还原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得收取押金、扣押证件等。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但押金退还的基本原则在两者中通常是相通的，即除非有特别约定且合法，否则用人单位应退还押金。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系。尽管两者在合同形式、内容等方面存在差异，但在押金退还问题上，都应遵循公平、合理、合法的原则。
二、合同约定与实际情况
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了衣服押金的退还条件、时间和方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定劳动者在离职时，只要归还了工作服且工作服无损坏，公司就应退还押金。
实际情况：
- 如果合同中没有明确约定押金退还事宜，或者约定不明确，那么劳动者有权要求公司退还押金。此时，公司应基于公平、合理的原则，考虑劳动者的实际损失和公司的利益，协商确定押金退还的金额和方式。
- 如果公司拒绝退还押金，且没有合法依据，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情况与注意事项
工作服损坏或丢失：
- 如果劳动者在离职时未能归还工作服，或者工作服有损坏、丢失等情况，公司可能会根据合同约定或实际情况扣除部分或全部押金作为赔偿。但公司应提供充分的证据证明工作服的损坏或丢失是由劳动者造成的，且扣除的金额应合理。
合同解除与终止：
- 无论劳动者是主动离职还是被公司解雇，只要符合押金退还的条件，公司都应退还押金。合同解除或终止的原因不应影响押金退还的义务。
四、建议与行动
查阅合同：
- 劳动者应首先查阅劳务合同中关于押金退还的条款，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者可以与公司协商押金退还事宜。在协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在法律程序中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
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