劳动者签订劳动合同后，用人单位要求交服装押金是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物，包括服装押金。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，要求劳动者交纳服装押金，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 拒绝交纳：当用人单位要求交纳服装押金时，劳动者应明确拒绝，并告知用人单位这一要求违反了法律规定。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求交纳，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以备后续维权之需。
3. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行处理。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得收取服装押金，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位为劳动者提供了特殊的工作服或防护装备，且这些装备的价值较高，用人单位可能会与劳动者协商，在劳动者离职时按照一定比例退还押金。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结来说，劳动者签订劳动合同后，用人单位要求交服装押金是不合理的，也是不合法的。劳动者应明确拒绝，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。