针对您提出的“服装档口离职不退押金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，公司收取服装押金的行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权利要求退还，并可以通过一系列法律措施来维护自己的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第八十四条也明确规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。
维权步骤
与公司协商
- 沟通对象与方式：建议您首先尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行友好沟通。在沟通时，明确指出公司收取押金的行为是违法的，并要求退还。为了保留证据，沟通可以口头进行，但最好同时保留书面记录或电子邮件。
- 准备材料：在沟通前，准备好押金收据、工作服照片、与公司的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好身份证、劳动合同（如有）、押金缴纳凭证等证据材料。
- 投诉流程：前往劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令公司限期退还押金及处以罚款。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方将有机会陈述观点、出示证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，公司需按裁决结果履行。
向法院提起诉讼
- 起诉准备：如对仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，请附上相关证据材料，如仲裁裁决书、押金收据等。
- 诉讼流程：法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。最终法院将作出判决，若判决您胜诉，公司需退还押金。若公司不履行判决，您可以申请强制执行。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括押金收据、劳动合同、沟通记录、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，离职后公司不退服装押金是违法的，您有充分的法律依据来维护自己的权益。请按照上述步骤逐一尝试，直至问题得到解决。希望这些建议能对您有所帮助。