您好，关于您提出的“押金离职后什么时候退”的问题，这主要取决于您与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及押金收取的合法性和合理性。

首先，我们需要明确的是，押金在一般情况下，当您履行完与雇主的约定，且双方不存在违约情况时，押金是应该予以退还的。这是基于押金作为担保物权的一种，其目的在于担保债务的履行。当债务（即您的工作职责和义务）已经履行完毕，且没有造成雇主损失的情况下，押金自然应当退还。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同或相关协议中明确规定了押金的退还条件和时间，那么您就需要按照这些规定来执行。例如，有些合同可能规定，在您离职后的一定时间内（如30天、60天等），雇主会退还押金。这种情况下，您就需要耐心等待这个时间段的过去。

另外，还需要注意的是，如果雇主在收取押金时违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于不得收取押金的规定），那么这种押金收取行为本身就是无效的。在这种情况下，您有权要求雇主立即退还押金，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

以您可能遇到的一个具体案例为例：假设您在入职时被要求缴纳了一定数额的押金作为工作保证金，但劳动合同中并没有明确规定押金的退还条件和时间。现在您已经离职，且在工作期间没有造成雇主任何损失。那么，根据押金的基本性质和目的，您就有权要求雇主立即退还押金。如果雇主拒绝退还，您可以通过与雇主协商、向劳动保障监察部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，押金离职后的退还时间主要取决于您与雇主之间的约定以及押金收取的合法性和合理性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。