您好，关于您离职后押金何时能退还的问题，这主要取决于您所在公司的具体做法以及相关法律法规的规定。

首先，我要明确告诉您，公司收取和扣押押金的行为是法律明令禁止的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括押金、保证金、培训费等。如果公司违反了这一规定，您有权要求公司立即退还押金。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来要回押金：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司进行协商，明确要求其在您辞职交接完毕后立即退还押金。
   • 在协商过程中，建议您留存好相关的协商记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司拒绝或拖延退还押金，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）进行举报。
   • 举报时，您需要提交相关证据，如押金收据、劳动合同、辞职证明等。
   • 劳动行政部门会依法责令公司退还押金，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果举报后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司退还押金，并主张因押金被扣押造成的利息损失或其他实际损害。

关于押金退还的时间，这并没有一个固定的标准，因为它取决于公司配合的程度以及劳动行政部门或仲裁机构的处理速度。但根据相关法律法规，一旦公司被责令退还押金，它应该尽快完成退还手续。

最后，我要提醒您，无论公司以“未满服务期”、“需扣除损耗”等何种理由扣押押金，这些都不具备法律效力，不能对抗法律的强制性规定。因此，您有权坚决要求公司退还押金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。