关于您提出的“离职30或60个工作日才返押金是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位在劳动合同或相关协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确的是，押金问题在劳动法中并没有直接的规定，但通常押金应当是在劳动者离职时，按照双方约定或法律规定进行退还的。如果用人单位在劳动合同或相关协议中明确规定了离职后押金退还的时间，且该时间并不违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定在法律上是有效的。

接下来，我们分析您提到的“30或60个工作日”这一时间节点：

1. 如果这一时间节点是双方在劳动合同或相关协议中明确约定的：

   • 那么，只要这一约定不违反法律法规的强制性规定（如，不违反关于押金退还的最长期限限制，如果有的话），用人单位在离职后按照这一时间节点退还押金，是合理的。

2. 如果这一时间节点没有在劳动合同或相关协议中明确约定：

   • 那么，用人单位单方面设定这样的时间节点可能缺乏法律依据。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照更合理的时间节点退还押金。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 检查劳动合同和相关协议：请仔细检查您与用人单位签订的劳动合同和相关协议，看是否有关于押金退还的具体约定。
• 了解相关法律法规：虽然押金问题在劳动法中没有直接规定，但您可以了解当地关于押金退还的相关规定或政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：在离职时，请确保保留好与押金相关的所有证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职后押金退还的时间节点是否合理，主要取决于双方在劳动合同或相关协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果用人单位设定的时间节点缺乏法律依据或违反了相关约定，您有权要求其按照更合理的时间节点退还押金。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。