您好，针对您提出的“保险公司应聘需要交押金，还要求离职后3个月给返还，是否合理”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律的角度来看，用人单位向劳动者收取押金或保证金的行为，通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，保险公司要求您缴纳押金的行为，本身就可能违反了法律规定。
其次，关于离职后押金返还的时间问题，即使双方有约定，但如果这个约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。在您的情况下，保险公司要求离职后3个月才返还押金，这一要求不仅没有法律依据，而且可能给劳动者带来不必要的经济负担和风险。
如果您已经遇到了这种情况，我建议您采取以下措施：
与保险公司协商：首先，您可以尝试与保险公司进行沟通，明确表达您的立场和担忧，要求其立即退还押金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映保险公司违法收取押金的行为，并要求其介入调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，保险公司要求您缴纳押金并规定离职后3个月才返还的行为，是不合理且可能违法的。我建议您采取上述措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。