结论：合同上写的工作不满三个月扣除押金百分之五十的条款，一般是不合理的，且可能违反法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
押金收取的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，如押金、保证金等。因此，合同中约定收取押金的条款本身就可能因违法而无效。
扣除押金的合法性：
- 即便合同中约定了押金，但用人单位在劳动者未违反合同约定或公司规章制度的情况下，无权扣除押金。更不用说，以工作不满三个月为由扣除押金百分之五十，这种约定缺乏法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。
二、合同条款的效力
违法条款的无效性：
- 合同中的条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。因此，合同中关于工作不满三个月扣除押金百分之五十的约定，因违反《劳动合同法》的相关规定，而可能被认定为无效。
合同条款的公平性：
- 合同条款应当遵循公平原则，确定双方的权利和义务。以工作不满三个月为由扣除押金百分之五十，显然对劳动者不公平，因为这种约定没有考虑到劳动者的实际工作情况和贡献，而是单方面加重了劳动者的负担。
三、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现合同中存在此类不合理条款，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明该条款的违法性和不合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者的权益受到侵害，且无法通过协商和投诉解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的违法行为和自己的损失情况。
举例说明：假设劳动者小张与某公司签订了一份劳动合同，合同中约定了工作不满三个月扣除押金百分之五十的条款。小张在工作两个月后因个人原因离职，公司却以合同约定为由扣除了小张的押金。在这种情况下，小张可以先与公司协商要求退还押金；如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等涉及自身权益的条款。如果发现合同中存在不合理或违法的条款，应当及时提出异议并要求修改。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。