离职以后押金三个月退还，这一做法的合法性取决于具体情况和相关法律法规。

首先，我们要明确的是，用人单位在招聘员工时，通常不应收取押金或任何其他形式的费用，除非有明确的法律依据或双方有明确的约定。但在大多数情况下，收取押金是不被鼓励的，因为这可能构成对劳动者的不公平待遇。

现在，针对“离职后押金三个月退还”这一做法，我们可以从以下几个角度来分析其合法性：

1. 如果押金收取本身就不合法：

   • 在这种情况下，无论押金是否在离职后三个月退还，其收取行为本身就是违法的。劳动者有权要求立即退还押金，并可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

2. 如果押金收取有合法依据，但退还时间存在问题：

   • 即便押金的收取有合法依据，用人单位也应在合理的时间内退还押金。三个月的退还时间是否合理，需要根据具体情况来判断。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么按照约定执行即可。但如果没有约定或约定不明确，且用人单位无故拖延退还押金，那么这一做法可能构成对劳动者的不当限制或侵害，劳动者有权要求及时退还。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工离职时涉及未结清的工资、奖金、赔偿等费用，用人单位可能会暂时扣留押金以作为抵扣。但这种情况下，用人单位应明确告知劳动者扣留的原因和期限，并确保在合理的时间内进行结算和退还。

综上所述，离职后押金三个月退还的合法性取决于押金收取的合法性、退还时间的合理性以及是否存在特殊情况。如果劳动者对用人单位的押金退还做法有疑虑或不满，建议及时与我联系，以便进行更详细的法律咨询和维权指导。