打工押金不提前一个月辞职不退押金是不合理的，也是违法的。

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，打工时收取押金本身就是不合法的行为。

其次，即使某些单位或雇主在招聘时收取了押金，并且规定了不提前一个月辞职不退押金的条款，这样的条款也是无效的。因为劳动者有权依法提前解除劳动合同，而雇主不得因此扣押劳动者的押金。

最后，如果雇主坚持不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以保留相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，打工押金不提前一个月辞职不退押金是不合理的，也是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应该勇敢维护自己的权益，寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。