结论：您遇到的情况涉及无书面合同下的劳动关系解除及离职押金退还问题，根据法律规定，您有权解除劳动关系且用人单位应退还押金。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于无书面合同下的劳动关系及辞职权利

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动并支付了劳动报酬，双方即构成事实劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 辞职权利：

   • 在事实劳动关系下，您同样享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提前一个月通知，符合法定程序。
   • 用人单位不得以未签订书面合同为由拒绝您辞职或设置其他障碍。

二、关于离职押金的退还

1. 离职押金的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 因此，用人单位收取离职押金的行为是违法的，您有权要求用人单位退还。

2. 退还流程与维权：

   • 您应首先与用人单位协商，要求其退还离职押金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金并可能获得相应的赔偿。

三、关于用人单位不让走的处理

1. 用人单位的行为性质：

   • 用人单位在您已提前一个月通知辞职且符合法定程序的情况下，仍不让您离职，属于违法行为。
   • 用人单位无权限制您的人身自由或强迫您继续工作。

2. 应对措施：

   • 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您辞职的意愿和已提前通知的事实。
   • 若用人单位仍坚持不让您离职，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除并要求用人单位办理离职手续。

四、建议与总结

1. 保留证据：

   • 在处理此事过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。

2. 及时维权：

   • 不要因用人单位的拖延或拒绝而放弃自己的合法权益。及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

3. 咨询与帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律建议和帮助。

总结：您有权在提前一个月通知的情况下解除与用人单位的事实劳动关系，并要求用人单位退还离职押金。若用人单位拒绝，您可以通过投诉或仲裁等合法途径维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。