针对您提出的“离职提前一个月到时候不让走，且走时不退押金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于离职流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，您作为劳动者，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定履行了提前告知义务，到期后您就有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。

针对您提到的“不让走”的情况，如果用人单位在您提前告知期满后仍拒绝放行，这实际上是违反了劳动合同法的规定。此时，您无需过分担忧，因为法律已经为您提供了保障。您可以明确告知用人单位您的离职意愿，并强调您已经按照法律规定履行了提前告知义务。如果用人单位仍然坚持不让您离职，您可以考虑采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，解释您的离职原因和离职意愿，争取达成共识。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据《工资支付暂行规定》第9条和《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位故意拖欠工资或未出具证明，劳动保障监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

关于“走时不退押金”的问题，这同样需要您与用人单位进行协商。如果押金是用人单位在您入职时以培训费、服装费等名义收取的，且这些费用并未实际发生或已通过其他方式得到补偿，那么用人单位在您离职时应无条件退还押金。如果用人单位拒绝退还，您可以将其作为劳动争议的一部分，在协商、投诉或劳动仲裁过程中一并提出解决。

最后，我想提醒您，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，您也要保留好相关证据，如辞职信、提前告知的书面证明、工资条、押金收据等，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。