结论：用人单位在员工正常离职后以未招到人为由不退还押金的行为是违法的，员工有权要求用人单位退还押金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
押金退还的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在招聘过程中或员工在职期间收取的任何形式的押金都是违法的。
- 既然押金本身就不应被收取，那么员工离职时，用人单位自然没有理由不退还。即使双方在劳动合同中有关于押金的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
离职与押金退还的关系：
- 员工正常离职是其合法权利，用人单位不得以未招到人等理由拒绝退还押金。离职是员工与用人单位之间劳动关系终止的一种方式，与押金退还无直接关联。
- 用人单位以未招到人为由不退还押金，实际上是在将自身的经营风险转嫁给员工，这是不公平的，也是违法的。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其不退还押金的行为是违法的，并要求其立即退还。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位退还押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明用人单位收取了押金且未退还，以及你已正常离职等事实。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要退还押金外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要承担退还押金的责任外，还可能需要支付你的律师费、诉讼费等额外费用。
进一步思考：
- 在未来的求职过程中，你可以更加注意用人单位的招聘行为是否合法，避免遇到类似的问题。
- 如果遇到用人单位要求收取押金等违法行为，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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