提前离职押金不予退还，这一做法确实违反了法律的强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
押金性质与法律规定：
- 押金通常作为劳动者履行劳动合同的一种担保方式，但其性质并非罚款或违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为担保，除非法律、法规另有规定。在大多数情况下，提前离职并不构成用人单位扣留押金的合法理由。
违法后果：
- 如果用人单位在劳动者提前离职时扣留押金，这违反了法律的强制性规定。劳动者有权要求用人单位退还押金，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
劳动合同约定：
- 尽管劳动合同中可能约定了提前离职时押金不予退还的条款，但这种约定往往因违反法律强制性规定而无效。因此，无论劳动合同中如何约定，用人单位都不能以此为由扣留押金。
押金退还流程：
- 在劳动者提前离职时，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过法律途径解决争议。
特殊情况考虑
- 特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能因工作性质或安全考虑而需要收取一定的押金或保证金。但即使在这种情况下，用人单位也应在劳动者离职时按照法律规定和合同约定退还押金。如果用人单位以特殊理由扣留押金，劳动者仍有权要求退还，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与措施
劳动者应对策略：
- 如果遇到用人单位扣留押金的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、押金收据等）以支持自己的主张。
用人单位合规建议：
- 用人单位应遵守相关法律法规，不得以任何名义收取劳动者财物作为担保。在劳动者离职时，应及时退还押金，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结来看，提前离职押金不予退还的做法违反了法律的强制性规定。无论劳动合同中如何约定，用人单位都不能以此为由扣留押金。如果遇到这种情况，劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。