离职后工资的发放时间，应遵循《工资支付暂行规定》第九条，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，工资发放时间可能因公司规定、地区法律差异以及双方协商情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者的工资。这一规定旨在保障劳动者在结束劳动关系后能迅速获得应得的报酬，防止用人单位无故拖欠。
二、实际操作中的常见情况
立即发放：
- 部分管理规范、财务制度健全且资金状况良好的企业，通常会在员工办理完离职手续的当天结算并支付全部工资。这种做法多见于大型企业、外资企业以及注重员工权益的公司。
按照公司常规发薪日发放：
- 许多用人单位会按照既定的工资发放日期来支付离职员工的工资，例如每月15日发放上月工资。若员工在月中离职，公司可能会等到次月15日再行支付。尽管这种做法较为普遍，但若与“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定相冲突，员工有权要求公司及时支付工资。
协商确定发放时间：
- 在实际操作中，由于财务结算流程、工资发放周期等原因，用人单位与劳动者可能会协商确定一个具体的工资支付时间。只要双方达成一致意见，并且该时间没有违反法律法规的强制性规定，那么按照协商的时间支付工资是合法的。
地区性法律规定：
- 某些地区可能有特定的法律规定，要求公司在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。因此，员工应查阅所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位有义务按照约定或法律规定的时间支付离职员工的工资。
- 如因特殊原因不能按时支付，应及时与劳动者沟通并说明原因，确定准确的支付时间。
四、劳动者的维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明工资未按时到账的原因，并确定准确的支付时间。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 劳动者在离职前应仔细查看劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如遇拖欠工资的情况，劳动者应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。可以向用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁与诉讼。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。