离职后的工资结算时间是一个涉及多个因素的问题，但根据相关法律法规，我可以给出一个明确的结论：离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算，且用人单位应当一次付清劳动者工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
地区差异：
- 虽然全国性的法律法规有明确规定，但部分地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，上海市、深圳市、浙江省等地都有相应的规定，明确了离职工资结算的具体时限。这些规定通常要求用人单位在办理解除或终止劳动合同手续的同时或之后的几个工作日内结清工资。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体条款也可能对离职工资结算时间有所约定。只要这些约定不违反当地的劳动法律，且得到劳动者的认可，便是合法有效的。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按规定时间结算工资，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式维权。首先，劳动者应与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算，且用人单位应当一次付清劳动者工资。这是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位未按规定执行，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。