关于离职后工资多久必须结算的问题，这主要依据我国的劳动法律法规进行规定，并可能受到地方性法规或劳动合同约定的影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这一条款并未直接提及离职时的工资结算时间，但它强调了工资支付的及时性和合法性，为离职工资结算提供了基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于离职工资结算时间的直接且明确的规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法第五十条并未直接规定工资支付时间，但它要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，可以合理推断工资也应在离职时结清。

二、地方性法规与劳动合同约定

• 部分地区对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如，《广东省工资支付条例》规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资；《上海市企业工资支付办法》也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资。这些地方性法规为离职工资结算提供了更具体的指导。
• 在不违反法律法规强制性规定的前提下，劳动合同或用人单位的规章制度也可以对离职工资结算时间进行明确且合理的约定。这种约定应当体现双方的真实意愿，并且不能过分拖延支付工资的时间。

三、实际操作建议

• 对于劳动者：在离职时，应确保用人单位按照法律规定或劳动合同约定结清工资。如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关的劳动合同、工作记录以及工资条等证据，以备不时之需。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。这不仅可以避免可能的法律纠纷和经济损失，还有助于维护企业的良好形象和信誉。

综上所述，离职后工资结算的时间要求通常是明确的，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体时间可能受地方性法规或劳动合同约定的影响，但不得违反法律法规的强制性规定。