针对您提出的“辞职不干，老板说押金15天后才可以发”的问题，我的分析如下：

1. 押金退还的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在招聘过程中收取押金的行为本身就是违法的。
   • 既然收取押金的行为违法，那么用人单位就无权设定押金退还的条件或期限。您辞职后，有权要求用人单位立即退还押金，而无需等待15天。

2. 老板行为的合法性分析：

   • 老板提出“押金15天后才可以发”的要求，没有法律依据，是违法的。您有权拒绝这一不合理要求，并坚持要求立即退还押金。

3. 您的应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出收取押金的行为违法，并要求立即退还。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位收取押金并拒绝立即退还的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其立即退还押金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 避免与用人单位发生直接的肢体冲突或言语辱骂，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，您辞职后有权要求用人单位立即退还押金，而无需等待15天。如果老板拒绝退还，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。