公司离职时压金（押金）的退还时间，通常取决于双方劳动合同或公司规章制度的约定，但最迟应在劳动关系解除或终止时一并退还。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，从法律原则上讲，公司是不应该收取员工押金的。如果公司确实收取了押金，那么在员工离职时，公司应当无条件退还。

二、实际操作与约定

1. 有约定的情况：

   • 如果双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了押金的退还时间和方式，那么公司应当按照约定来执行。例如，约定在员工离职后的一定期限内（如一周、一个月等）退还押金。

2. 无约定的情况：

   • 如果双方没有明确约定押金的退还时间和方式，那么根据法律原则和公平原则，公司应当在员工离职时，即劳动关系解除或终止时，一并退还押金。这是因为押金本身是为了保障员工在劳动关系存续期间的行为，一旦劳动关系解除或终止，这种保障的需求就不再存在，因此押金应当及时退还。

三、特殊情况与建议

1. 公司拒绝退还押金：

   • 如果公司拒绝退还押金，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 押金退还的注意事项：

   • 员工在离职时，应当要求公司出具押金退还的书面证明或收据，以证明押金已经退还。
   • 如果公司以各种理由拖延或拒绝退还押金，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、押金收据、离职证明等），以便在需要时进行维权。

总结来说，公司离职时押金的退还时间应当遵循双方约定或法律规定，最迟应在劳动关系解除或终止时一并退还。如果公司拒绝退还或拖延退还，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。