签订的劳务合同中约定的押金，在符合法定或约定条件时应当退还，具体退还方式需根据押金性质及合同条款综合判断。以下分情况说明：

1. 若押金属于“履约保证金”性质
   根据《民法典》第五百八十七条，若劳动者完全履行合同义务（如服务期满、未造成损失等），用人单位应全额退还押金。例如：合同约定“服务期满后3个工作日内退还押金”，则到期后用人单位无权扣留。
   例外情形：若劳动者存在违约行为（如擅自离职、泄露商业秘密等），用人单位可按合同约定扣除部分或全部押金，但需满足以下条件：

   • 合同明确约定违约情形及扣款比例；
     
   • 扣款金额不超过实际损失（需用人单位举证）；
     
   • 不得通过押金条款变相收取违约金（法律禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅两种情形除外：服务期和竞业限制）。

2. 若押金属于“预收费用”性质（如工具押金、住宿押金）
   用人单位应在劳动者返还工具、搬离宿舍等条件成就时立即退还。例如：合同约定“离职时交还工作服后退还200元押金”，则劳动者完成交还后，用人单位需当场退还。
   注意：若用人单位主张“押金需抵扣水电费、物品损坏赔偿等”，需提供费用明细及劳动者签字确认的证据，否则无权扣留。

3. 若合同中押金条款违法（如以押金名义收取培训费、风险金）
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金、扣押证件等。此类条款自始无效，劳动者有权要求全额退还，并可向劳动监察部门投诉（电话12333）。
   典型案例：若合同写明“入职需交500元培训费，服务期满退还”，该条款因违法无效，劳动者可随时要求退还。

操作建议：

• 第一步：核对合同条款，明确押金性质及退还条件；
  
• 第二步：收集证据（如押金收据、合同、履行义务证明等）；
  
• 第三步：与用人单位协商，要求书面说明扣款理由；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

如有具体合同条款或争议细节，可直接向我提供，我会进一步分析退还可能性及金额。