结论：国企厂在一般情况下是不需要交押金的，但具体是否需要交押金还需根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
一般原则：
- 根据我国相关法律法规，企业（包括国企）在招聘员工时，通常不得要求员工缴纳押金或保证金。这是为了保护员工的合法权益，防止企业滥用权力，损害员工利益。
特殊情况：
- 特定岗位或行业要求：虽然一般情况下企业不得要求员工交押金，但在某些特定岗位或行业中，如涉及贵重物品管理、财务资金管理等，企业可能会出于安全或管理考虑，要求员工缴纳一定数额的押金或保证金。然而，这种情况并不常见，且必须符合相关法律法规的规定，不能随意要求。
- 员工自愿缴纳：在某些情况下，员工可能出于个人原因（如希望获得更好的工作机会、展示个人诚意等）自愿向企业缴纳押金。但这种情况应基于员工的自愿原则，且企业不得强制要求。
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了企业要求员工缴纳押金或保证金的行为。
建议与行动：
- 对于求职者：在应聘国企厂或其他企业时，如果遇到要求缴纳押金或保证金的情况，应谨慎对待。首先，要确认该要求是否合法合规；其次，如果认为该要求不合理或存在违法嫌疑，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业：应严格遵守相关法律法规，不得要求员工缴纳押金或保证金。如果确实需要采取某种形式的担保措施，应寻求合法合规的方式，如通过签订劳动合同、约定违约金等方式来保障企业的合法权益。
后续思考：
- 如果您在应聘或工作中遇到类似要求缴纳押金的情况，建议先了解清楚该要求的合法性和合理性，再做出决定。
- 如果您对相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。