入职交押金是违法的，劳动者应依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等不正当手段对劳动者进行不公平的约束或剥削。
进一步地，如果用人单位违反此规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物，根据《劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还必须承担相应的赔偿责任。
二、劳动者应对策略
提高警惕：在求职过程中，劳动者应时刻保持警惕，对于任何要求交押金的工作机会都应坚决拒绝。这是维护自身权益的第一步，也是避免陷入不必要纠纷的关键。
积极沟通：如果已经入职或即将入职，发现公司要求交押金，劳动者应礼貌而坚定地向公司人力资源部门或相关负责人指出法律的明确规定，并请求其遵守法律规定，不要收取押金。沟通过程中，应保持冷静和理智，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
举报投诉：若遇到用人单位违规收取押金的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报。举报时，需准备好相关证据材料，如招聘信息、与公司沟通的记录、押金收据（如有）等，详细说明情况。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金，并处以罚款。
法律维权：如果劳动者已经交付了押金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需提供充分的证据来支持自己的主张，要求用人单位退还押金并赔偿相应损失。
三、违法后果总结
用人单位违规收取押金不仅违反了国家法律法规，还可能面临严重的法律后果。除了需要退还所收押金外，还可能被劳动行政部门处以高额罚款。并且，如果因收取押金给劳动者造成了实质性损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益。
综上所述，入职交押金是明确违法的行为。劳动者应充分了解相关法律规定，并在遇到此类情况时积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。