在面试时，如果老板说正式入职需要交500押金，这是不合理的，甚至可能涉及违规收费。以下是对这一问题的详细解答：

一、不合理性分析

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。因此，要求求职者支付押金是违法的。

2. 公司信誉问题：

   • 正规、合法的公司在招聘过程中不会要求求职者支付押金或培训费用。这种行为往往是不靠谱公司的警示信号，可能意味着公司在管理或财务上存在不规范之处。

3. 求职者权益保护：

   • 要求支付押金可能会给求职者带来经济负担和风险。一旦公司出现经营问题或违约行为，求职者可能面临押金无法退还的情况。

二、应对策略

1. 明确拒绝：

   • 如果面试时遇到公司要求支付押金的情况，应明确拒绝并表明这是不合法的行为。同时，可以询问公司是否有其他合法的入职流程或费用说明。

2. 核实公司情况：

   • 在面试前后，通过多个渠道了解公司的情况，包括现员工、前员工、行业资讯、公开信息等。这有助于更全面地了解公司的信誉和实力。

3. 保留证据并投诉：

   • 如果公司坚持要求支付押金，可以要求公司出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。同时，可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映公司的违规行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果求职者的权益受到侵害，如押金无法退还等，可以寻求法律援助或相关部门的帮助来维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，面试时老板说正式入职需要交500押金是不合理的，甚至可能涉及违规收费。求职者在遇到这种情况时应明确拒绝，并通过多种途径了解公司情况，保护自己的合法权益。如果权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。