老板收取押金在工资里的行为可能违法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得在员工工资中扣除押金或任何其他形式的费用，除非有明确的法律依据或双方有明确的书面约定。因此，老板要求收取500元押金在工资里的行为，很可能违反了劳动法的相关规定。

2. 员工权益：作为员工，你有权拒绝老板这一不合法的要求。如果老板坚持要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，建议你保留好与老板的沟通记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 解决方案：

   • 首先，与老板进行友好沟通，明确表达你对这一要求的反对意见，并指出其可能存在的违法性。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们会对你的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，老板要求收取押金在工资里的行为可能违法，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。