老板从员工工资里扣一部分作为押金，这种行为是不合法的。以下从法律背景、维权建议及可能后果几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论出于何种理由，老板都无权从员工的工资中扣除押金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
维权建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求退还扣除的押金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期退还押金，并可以按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款凭证等。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交《仲裁申请书》、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料等。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
可能后果
- 如果老板坚持不退还押金，并且拒绝接受劳动监察部门的处罚或仲裁委员会的裁决，那么他可能会面临更严重的法律后果。除了被责令退还押金和处以罚款外，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
注意事项
- 在维权过程中，你一定要注意收集和保存相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、扣款凭证、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并维护自己的合法权益。
综上所述，老板从员工工资里扣一部分作为押金的行为是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。