公司要求入职交800押金是不合法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，公司无权要求劳动者在入职时交纳任何形式的押金或费用。

二. 分析

1. 押金性质：押金通常用于确保某种行为的履行或某种物品的完好，但在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是基本的对等关系。用人单位无权以押金形式来“确保”劳动者的任何行为或物品的完好。
2. 劳动者权益：要求入职交押金可能侵犯劳动者的合法权益。如果公司以此为由拒绝录用或解除劳动关系，将构成对劳动者的不公平对待。
3. 法律风险：公司收取押金的行为一旦被发现，可能面临法律处罚和声誉损失。同时，这也可能引发劳动者与公司之间的法律纠纷。

三. 建议

1. 拒绝交纳：如果你遇到公司要求入职交押金的情况，应明确拒绝。这是保护自身权益的正当行为。
2. 寻求帮助：如果公司坚持要求交纳押金，你可以向当地劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

我建议，在面试和入职过程中，应时刻保持警惕，确保自己的权益不受侵犯。如遇不合法要求，应勇敢站出来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。