试用期单位扣工资做押金是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物或要求提供担保的行为。因此，试用期单位扣工资做押金，显然违反了这一法律规定。
实际操作与风险角度
损害劳动者权益：扣工资做押金会直接减少劳动者的实际收入，影响劳动者的生活质量和经济状况。在试用期，劳动者本身就处于相对弱势的地位，单位再扣工资做押金，无疑会进一步加剧这种不平衡。
引发劳动纠纷：如果单位坚持扣工资做押金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦劳动纠纷发生，单位不仅需要退还押金，还可能面临罚款、赔偿等法律责任，甚至影响单位的声誉和形象。
影响劳动关系：扣工资做押金的行为容易引发劳动者对单位的不信任和不满，进而影响劳动关系的和谐稳定。在试用期，双方本应相互了解、建立信任，但扣押金的行为却可能破坏这一过程。
建议与措施
拒绝扣押金要求：作为劳动者，你有权拒绝单位扣工资做押金的要求。如果单位坚持要求，你可以明确告知其这是违法的，并保留相关证据以备维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果单位无视你的拒绝，仍然扣工资做押金，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并保护你的合法权益。
提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法裁决单位退还押金，并可能要求单位承担其他法律责任。
总结来说，试用期单位扣工资做押金是不合理的，也是不合法的。作为劳动者，你有权拒绝这一要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。