试用期扣押金是不合法的。

在试用期内，用人单位无权扣押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，并且不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在试用期内扣押金，是违反法律规定的。

如果你遇到了这种情况，可以首先与用人单位进行沟通，要求其退还押金。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，试用期扣押金是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。