试用期工资不应扣除周六、周日的部分。以下是具体的分析：

一. 试用期工资的计算方式

1. 按实际工作天数核算：在试用期间申请离职，工资报酬应当依照实际工作天数进行核算。这包括了您在正常工作日期以及法定节假日中所付出的劳动。
2. 周末不计入扣薪范围：由于周末属于正常的休息时间，并不是实际提供劳动的工时，因此，在核算试用期工资时，周末的天数不应被扣除。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资应按时、足额支付给劳动者，不得无故克扣。

三. 实例说明

• 假设某员工在试用期内工作了20天，其中包括了14个工作日和6个周末日。在计算该员工的试用期工资时，应以其实际工作天数（即14个工作日）为依据，而不应扣除6个周末日的工资。

我建议，在核算试用期工资时，应严格按照实际工作天数进行，不应扣除周末等休息时间。如遇用人单位无故克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。