试用期节假日是算工资的。具体分析如下：

1. 法定节假日工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 如果试用期员工在法定节假日没有实际工作，用人单位应当按照正常出勤支付工资。
   • 如果试用期员工在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 休息日（周末）工资计算：

   • 试用期员工在休息日的工资待遇与正式员工相同。
   • 如果试用期员工在休息日没有加班，那么这是正常的休息时间，用人单位无需额外支付工资。
   • 如果用人单位安排试用期员工在休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

综上所述，无论是法定节假日还是休息日，试用期员工都有权获得相应的工资或加班费用。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。因此，用人单位在安排试用期员工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，试用期员工也应了解自己的权利，如遇到权益受损的情况，可以及时向我咨询并寻求帮助。