春节期间试用期工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若春节假期属于法定休假日（如初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节前三天为法定带薪假日。即使劳动者处于试用期，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得以试用期为由降低或扣除。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 若春节假期包含休息日（如除夕、初四至初六）或调休日

   • 休息日：若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬（试用期同样适用）。
     
   • 调休日：若春节假期通过调休形成（如将周末调整为工作日），劳动者在调休日工作的，用人单位需按正常工作日工资支付，无需额外支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 若春节期间被安排加班

   • 法定休假日加班（初一至初三）：无论是否试用期，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
     
   • 休息日加班（如除夕、初四至初六）：若未安排补休，需支付200%工资；若安排补休，则无需支付加班费。
     关键点：试用期劳动者与正式员工在加班工资计算上无区别，均按上述标准执行。

实务建议：

• 劳动者可要求用人单位在工资条中明确标注“春节假期工资”及“加班工资”项目，避免纠纷。
  
• 若用人单位未依法支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需保留劳动合同、考勤记录等证据）。
  

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