公司扣押金在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情况下的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、大多数情况下公司扣押金不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款严格禁止了公司无故扣押劳动者财物的行为。如果公司违反这一规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人所被扣押的财物，并按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、特定情况下的合法扣押金
尽管一般情况下扣押金是违法的，但也存在例外情况：
特殊行业规定：
- 在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。例如，某些需要员工保管贵重物品或涉及高风险操作的行业，可能会根据行业规定收取一定押金作为风险保障。但这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求，且押金金额应合理，不得过高。
赔偿损失：
- 如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，公司应提供充分的证据证明劳动者的违约行为和造成的损失，否则可能面临法律风险。
三、劳动者权益保障与应对措施
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括不被无故扣押财物的权利。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等费用的约定，确保自己的权益不受侵害。
协商与投诉：
- 如遇公司不合理扣押金的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其退还押金。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动行政部门有权责令公司限期退还押金，并可以对用人单位处以罚款。
法律保障：
- 劳动者在依法解除或终止劳动合同时，若用人单位扣押了其档案或其他物品，也将受到相关法律的制裁。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、押金收据等，以便在维权时提供有力支持。
四、实际案例与风险提示
实际案例：
- 曾有某公司因要求员工缴纳高额押金作为“风险保障金”而被劳动行政部门处罚。该公司不仅被责令退还押金，还被处以罚款，并因给员工造成损害而承担了赔偿责任。这一案例警示公司应严格遵守法律规定，不得随意扣押员工财物。
风险提示：
- 对于公司而言，随意扣押员工财物可能面临法律风险和经济损失。一旦被劳动行政部门查处，不仅可能面临罚款和赔偿责任，还可能影响公司的声誉和形象。因此，公司应谨慎处理押金问题，确保合法合规。
总结来说，公司扣押金的行为在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益并勇于维护。但在特定情况和行业规定下，也存在合法扣押金的情形。如遇此类问题，建议劳动者及时向我咨询或向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到妥善保护。