个体老板扣员工押金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括个体老板）以任何形式向劳动者收取押金或类似性质的款项。因此，从法律层面来看，个体老板扣员工押金是违法的。

劳动者权益角度

扣押金的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在就业过程中享有平等的就业权利和自由流动的权利，扣押金无疑是对这些权利的侵害。它限制了劳动者的自由流动性，使得劳动者在面临更好的就业机会时可能因押金问题而犹豫不决，从而影响了劳动者的职业发展和生活选择。

实际操作与风险角度

对于个体老板而言，扣押金的行为不仅违法，还可能带来一系列的风险和问题。一旦劳动者对扣押金的行为提出异议或投诉，个体老板可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令退还押金等。此外，扣押金的行为还可能影响个体老板的声誉和信誉，对其未来的招聘和经营活动产生不利影响。

建议与措施

1. 劳动者角度：如果您遇到了个体老板扣押金的情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求退还押金。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

2. 个体老板角度：作为个体老板，您应当遵守相关法律法规，不得扣押劳动者的任何财物。为了保障双方的权益，您可以考虑与劳动者签订明确的劳动合同，并在合同中约定双方的权利和义务，以避免因押金问题而引发的纠纷和风险。

综上所述，个体老板扣员工押金是不合法的行为，它不仅违反了法律法规，还侵犯了劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。