收取工服、工牌押金是不合法的。用人单位在招用劳动者时，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物，这是《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定的。下面我将详细解释这一法律规定，并给出相关的法律建议。
法律解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以工服、工牌押金等名义向劳动者收费的行为。
工作服和工牌作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件和身份标识，其购置和提供是用人单位的责任和义务，相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，用人单位要求劳动者缴纳工服、工牌押金的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
法律建议
拒绝缴纳：如果用人单位要求你缴纳工服、工牌押金，你有权坚决拒绝，并可以向用人单位说明这是违法的行为。
协商退还：如果你已经不慎缴纳了押金，可以与用人单位协商要求退还。在协商过程中，可以明确指出用人单位的行为违反了《劳动合同法》的规定，并要求其尽快退还押金。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法介入调查，并责令用人单位限期退还押金。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒不退还押金，你还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你可以提供相关证据来证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
综上所述，收取工服、工牌押金是不合法的行为。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。