转正后工作服押金200元是否合理，取决于多个因素，但一般来说，收取押金可能涉及法律问题，需要谨慎对待。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位通常不得向劳动者收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位以押金等名义变相克扣劳动者工资或限制劳动者离职。
   • 因此，如果用人单位在转正后以工作服押金的名义收取200元，且没有明确的法律依据或合理的解释，那么这种做法可能是不合法的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作服押金的收取、用途及退还条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在转正后收取200元工作服押金可能是合理的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有相关约定，用人单位也应当确保押金的收取和退还过程透明、公正，不得损害劳动者的合法权益。

3. 实际工作需求角度：

   • 如果工作服是用人单位提供的必要劳动工具，且其价值较高，用人单位为了确保工作服的妥善保管和回收，可能会考虑收取一定的押金。
   • 然而，在这种情况下，用人单位也应当评估押金的合理性，并确保押金的金额与工作服的实际价值相匹配。如果工作服价值不高，或者用人单位能够通过其他方式（如定期检查、维修等）确保工作服的妥善保管，那么收取押金可能就不是必要的。

综上所述，转正后工作服押金200元是否合理，需要根据具体情况来判断。如果用人单位有明确的法律依据或合理的解释，且押金的收取和退还过程透明、公正，那么这种做法可能是合理的。但如果用人单位没有合理的依据或解释，或者押金的收取和退还过程存在不透明、不公正的情况，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。