关于工作押金多少是合理的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义向劳动者收取押金或保证金的。这一规定是绝对的，不因行业、岗位或地区等因素而有所差异。

从您提供的两个案例中，我们可以看到：

1. 在第一个案例中，某建筑公司向钟某某收取了风险抵押金，尽管公司有其内部的制度和约定，但仲裁委仍然裁决公司退还了部分已收取的抵押金，并指出用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或保证金，这是违法的。

2. 在第二个案例中，试验室主任周石行私自收取了工作押金，并承诺工作满一个月后全额退还，但最终并未完全履行承诺。这同样违反了《劳动合同法》的相关规定。

基于上述法律规定和案例分析，我们可以得出以下结论：

• 工作押金本身是不合法的，无论金额大小，用人单位都不得向劳动者收取。
• 如果您遇到了用人单位要求缴纳工作押金的情况，您有权拒绝，并可以向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您已经缴纳了工作押金，并且遇到了退还问题，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位退还押金。

因此，对于“工作押金多少是合理的”这一问题，答案是：工作押金本身就不合理，也不合法，无论金额多少都不应被收取。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。