关于员工押金的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义向劳动者收取财物的，这包括但不限于定金、保证金或抵押金等。
现在，我们来详细分析一下这个规定背后的原因和意义：
保护劳动者权益：劳动法规定不得收取押金，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。
维护劳动市场秩序：如果允许用人单位随意收取押金，可能会导致劳动市场秩序混乱，增加劳动者的就业成本，不利于劳动市场的健康发展。
法律责任明确：对于违反规定收取押金的用人单位，劳动行政部门会责令其限期退还，并可能处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
接下来，我们针对您可能关心的几个具体问题给出解答：
如果用人单位要求缴纳押金怎么办？： 劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取押金。如果用人单位坚持要求缴纳，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
押金是否会在离职时退还？： 即使用人单位在入职时承诺离职时退还押金，这种行为仍然是违法的。劳动者不应因为用人单位的承诺而妥协，因为一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到保障。
用人单位收取押金有哪些法律后果？： 用人单位违反规定收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
综上所述，员工押金是不合理的，也是违法的。用人单位在招用劳动者时，应严格遵守劳动法规定，不得以任何名义向劳动者收取财物。劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。