结论前置：公司收取工作服押金是不合法的，用人单位不得向劳动者以任何名义收取财物，包括工作服押金。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位收取工作服押金等行为。

2. 工作服费用的承担：

   • 工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务。相关费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，用人单位要求劳动者缴纳工作服押金，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定收取了工作服押金，劳动行政部门将依法介入，责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。
   • 同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
   • 若这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，在入职时被要求交纳工作服押金或其他形式的押金时，有权明确拒绝。
   • 若已缴纳，可与用人单位协商要求退还；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 劳动者角度：在入职时，应仔细阅读劳动合同及相关附件，了解用人单位是否要求缴纳工作服押金或其他不合理费用。如遇此类情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据，以便后续维权。
• 用人单位角度：应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。同时，应积极履行用人单位的责任和义务，为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作服等。

总结：公司收取工作服押金是不合法的行为，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同营造和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。