公司收取员工服装押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了收取服装押金等行为。因此，从法律条文的角度来看，公司收取员工服装押金是明确被禁止的。
法律后果
如果公司违反了上述规定，收取了员工的服装押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。这意味着，公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临行政处罚和民事赔偿的风险。
实际操作建议
与公司沟通：如果你发现公司收取了服装押金，首先可以尝试与公司进行沟通，明确指出这种行为是违法的，并要求公司退还押金。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝退还押金，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司仍然拒绝退还押金，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司收取服装押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司为员工提供了特殊的工作服或者防护装备，并且这些装备的价值较高，公司可能会要求员工在离职时归还这些装备或者支付相应的费用。然而，这并不意味着公司可以收取押金。在这种情况下，公司可以通过其他方式来管理这些装备，比如要求员工签订归还协议等。
综上所述，公司收取员工服装押金是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。