收取工作服押金是不合法的，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括工作服押金。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以工作服押金等名义向劳动者收费的行为。工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务，相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

法律后果

如果用人单位违反规定收取了工作服押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。
2. 罚款处罚：用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：若这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

面对用人单位收取工作服押金的要求，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝用人单位的要求，并告知其收取工作服押金的行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。
3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

实际应用指导

• 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
• 积极维权：面对用人单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，收取工作服押金是不合法的行为，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。