工作需要交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为，旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。
法律建议
明确拒绝：当用人单位要求你缴纳押金时，你有权明确拒绝。这是你的合法权益，用人单位无权强迫你缴纳。
投诉举报：如果用人单位坚持要求你缴纳押金，或者你已经缴纳了押金但想要追回，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉举报。这些部门会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给你本人。
寻求法律支持：如果用人单位的违法行为给你造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿你的损失。
可能的法律后果
用人单位面临罚款：根据《劳动合同法》第八十四条的规定，如果用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
用人单位承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还应当承担赔偿责任。
举例说明：假设你应聘了一家公司，公司要求你缴纳500元作为工作押金，并承诺在离职时退还。然而，这种行为是违法的。你有权拒绝缴纳押金，并向当地的劳动监察部门投诉。如果公司坚持要求你缴纳，或者你已经缴纳了但想要追回，你可以通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门会介入调查，并责令公司退还押金给你本人。如果公司拒绝退还或给你造成了损害，你还可以要求公司承担赔偿责任。
总之，工作交押金是不合法的行为，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。如果你遇到类似情况或有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。