企业收取服装押金是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于服装押金、工作证押金、培训费等。

法律后果

如果企业违反了上述规定，向劳动者收取了服装押金，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令企业限期退还所收取的押金。同时，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 如果企业要求你缴纳服装押金，你有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 在投诉时，应提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便劳动行政部门进行调查处理。

2. 企业角度：

   • 企业应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。
   • 如果企业需要为劳动者提供工作服等劳动保护用品，应将其作为企业成本承担，而不是转嫁给劳动者。

特殊情况说明

虽然一般情况下企业收取服装押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者因个人原因损坏或丢失了企业提供的工作服等劳动保护用品，企业可能会要求劳动者进行赔偿。然而，这种赔偿应基于实际损失进行，并且应与企业与劳动者之间的约定或相关规章制度相符。在这种情况下，企业不能事先收取押金作为赔偿的保证。

综上所述，企业收取服装押金是不合法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，向劳动行政部门投诉。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。