收取工服押金是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，必须遵守相关法律法规，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物。工作服作为用人单位为劳动者提供的基本劳动条件之一，其购置和提供是用人单位的责任和义务，相关费用应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，用人单位要求劳动者缴纳工服押金的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。

法律后果

如果用人单位违反规定收取了工服押金，劳动行政部门将依法介入，采取以下措施：

1. 责令退还：劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人所交纳的押金。
2. 罚款：用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿损失：若这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

对于劳动者而言，面对用人单位收取工服押金的要求，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝缴纳：劳动者有权坚决拒绝用人单位收取工服押金的要求。
2. 协商退还：如果已经不慎缴纳了押金，劳动者可以与用人单位协商要求退还。
3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金并赔偿损失。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起用人单位因收取工服押金而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，用人单位收取工服押金的行为不仅违法，而且会面临严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。

综上所述，收取工服押金是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。