用工单位扣工人制服押金是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。制服押金显然属于此类禁止收取的财物范畴，因此，用工单位扣工人制服押金的行为违反了法律规定。

特殊情况分析

虽然一般情况下扣制服押金是违法的，但有一种特殊情况需要提及。如果服装是单位为员工工作需要而专门配备，并且有明确规定在员工离职时，若服装无损、按要求归还等条件下可退还押金，这种情况在一定程度上具有合理性。但即便如此，用工单位也应在入职时明确告知员工相关规定和退还条件，否则仍可能构成违法。

劳动者维权途径

如果用工单位无故扣押制服押金，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与用工单位进行协商，要求退还押金。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用工单位限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果用工单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。

3. 通过劳动仲裁等法律途径：除了投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。

建议：作为劳动者，在入职时应仔细了解用工单位的各项规定，特别是关于押金、工资、福利等方面的条款。如果发现用工单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。