派遣公司招到人后要求交押金是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位（包括派遣公司）在招聘过程中向劳动者收取押金或任何形式的财物担保。
法律后果
如果派遣公司违反了上述法律规定，要求劳动者交押金，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令派遣公司限期退还押金，并可能根据情节的严重程度，对派遣公司处以罚款。对于劳动者来说，如果因此遭受了经济损失，还可以依法要求派遣公司进行赔偿。
实际操作建议
拒绝交押金：作为劳动者，你有权拒绝派遣公司提出的交押金要求。如果派遣公司坚持要求，你可以明确告知其这是违法的，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
投诉举报：如果派遣公司仍然强行要求你交押金，或者在你拒绝后采取其他不利措施（如不安排工作、解除派遣关系等），你可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明
虽然一般情况下派遣公司要求交押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果派遣公司是为了确保劳动者在派遣期间能够遵守规章制度、履行工作职责而要求缴纳一定数额的保证金（且该保证金在派遣期满后能够全额退还），并且这一要求在派遣协议中有明确约定，且得到了劳动者的同意，那么这种情况可能不被视为违法。但即便如此，派遣公司也不能以任何理由扣押劳动者的身份证或其他证件，也不能要求劳动者提供其他形式的担保。不过，在实务中，这种“保证金”的约定也往往因为违反法律的强制性规定而被认定无效。
综上所述，派遣公司招到人后要求交押金是不合法的。作为劳动者，你有权拒绝这一要求，并在必要时向劳动行政部门投诉举报或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。