工作单位扣押金是不合法的，这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。因此，工作单位扣押金的行为明显违反了法律规定，是违法的。

二、法律后果

如果工作单位违反规定收取了劳动者的押金，将面临严格的法律责任。具体包括：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：单位将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失、精神压力等，单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动者应对措施

面对工作单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：首先，劳动者应明确拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经交了押金，可以尝试与单位进行沟通，要求单位退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

四、建议与提醒

1. 提高法律意识：劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。同时，也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识。
2. 勇于维权：面对用人单位的违法行为，劳动者应勇于运用法律武器保护自己，不要因为害怕而放弃自己的合法权益。
3. 用人单位应遵守法律：用人单位则应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

总结来说，工作单位扣押金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。如果您在求职或工作过程中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。