单位在招用劳动者时收取押金的行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位以任何形式收取押金的行为，包括但不限于以培训费、服装费、工牌费等名义收取的押金。

单位收取押金的行为不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益。这种行为给劳动者带来了经济负担，尤其是对那些经济条件较差的劳动者影响更大。此外，它也违反了劳动法保护劳动者合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的基本原则，破坏了劳动关系的和谐与稳定。

二、法律后果

如果单位违反规定收取了劳动者的押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：单位还将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果单位的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者无法及时入职或离职等，单位还应当承担相应的赔偿责任。

三、劳动者应对措施

面对单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经交了押金，劳动者可以尝试与单位进行沟通，要求单位退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

四、建议与提醒

劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中没有关于收取押金的约定。同时，劳动者也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。

用人单位则应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。在招用劳动者时，不得以任何名义收取押金或要求劳动者提供担保。共同营造和谐稳定的劳动关系是用人单位和劳动者的共同责任。

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