关于住单位房子收取押金是否合法的问题，结论是：这主要取决于单位与员工之间签订的租赁合同或相关协议中的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 单位与员工之间就住房租赁事宜签订的合同或协议，是双方权利义务的基础。如果合同中明确约定了收取押金的事项，包括押金的金额、用途、退还条件等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位收取押金就是合法的。
   • 反之，如果合同中没有约定收取押金，或者约定的内容违反了法律法规，那么单位收取押金就可能构成违法。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，租赁合同双方应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。如果单位收取押金的行为违反了这些原则，或者侵犯了员工的合法权益，那么该行为就可能被认定为违法。
   • 具体来说，如果单位收取的押金过高，或者以押金为名行扣款之实，损害了员工的利益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位收取押金的情况并不罕见。一些单位为了保障住房设施的完好和租金的按时支付，会要求员工缴纳一定数额的押金。
   • 但是，单位在收取押金时应当明确告知员工押金的用途和退还条件，并在合同中予以明确约定。同时，单位也应当妥善保管押金，不得随意挪用或扣留。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，在签订住房租赁合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于押金的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与单位沟通并协商修改。
   • 如果单位收取押金的行为违反了合同约定或法律法规，员工有权拒绝缴纳或要求退还押金。必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某单位与员工签订的住房租赁合同中明确约定了收取押金的事项，押金金额为一个月租金，用于保障住房设施的完好和租金的按时支付。合同还约定了押金的退还条件，即在员工退房时，如果住房设施完好且租金已结清，单位将全额退还押金。在这种情况下，单位收取押金就是合法的。

总结与提醒： 住单位房子收取押金是否合法，主要取决于合同约定和法律法规的规定。在签订住房租赁合同时，双方应当明确约定押金的相关事项，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。