干了近三个月从工资里扣押金是犯法的。根据我国《劳动法》及相关规定，雇主不得无故克扣员工工资，押金也不属于可以合法扣除的范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 押金性质：

   • 押金通常用于担保某种行为的履行，如租赁房屋时支付的押金。但在劳动关系中，雇主无权要求员工支付押金作为工作担保。

3. 处理方式：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，了解扣押金的具体原因，并要求其提供合法的扣款依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果雇主无法提供合法依据或拒绝退还押金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有与押金相关的证据，如工资条、扣款通知、与雇主的沟通记录等。
   • 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，干了近三个月从工资里扣押金是犯法的，你可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。